取扱業務 · 11
労働・雇用
雇用関係書類を確認し、解雇・退職金・使用者と労働者の紛争について助言します。
当事務所の取扱業務
- 雇用契約・就業規則
- 解雇・退職金
- 賃金・残業紛争
- 社会保険・補償基金
- 懲戒調査
- 職場ポリシー
- 労働訴訟・調停
- 事業譲渡・従業員
判断前に確認すること
労働紛争は解雇・申立て前に作成された書類が重要です。契約、就業規則、給与明細、警告書、関係メッセージを早期に保存してください。
対応に向けた整理方法
- 01
まず期限と証拠を守る
期日・時効・受領書類を確認し、原本データを改変せず保存して、権利と証拠の完全性を守ります。
- 02
事実と主張を分ける
時系列、各事実の直接認識者、論点ごとの資料を整理してから、立証と選択肢を評価します。
- 03
本当の目的に合う手段を選ぶ
希望結果、時間、費用、リスクから、交渉・緊急措置・訴訟・執行を比較します。
ご用意いただく書類
- 通知書・呼出状・裁判所書類その他期限が記載された文書
- 日付・場所・関係者を含む時系列
- 契約書・支払資料・メッセージ・写真・原本ファイル
- 証人名と各人が直接認識している事実
よくあるご質問
いつ相談すべきですか
期日・時効・受領書類を確認し、原本データを改変せず保存して、権利と証拠の完全性を守ります。
最初に何を送ればよいですか
通知書・呼出状・裁判所書類その他期限が記載された文書、日付・場所・関係者を含む時系列