法律服务 · 11
劳动与雇佣
审阅劳动文件，就解雇、补偿及雇主与雇员争议提供咨询。
本所办理的工作
- 劳动合同与工作规章
- 解雇与遣散费
- 工资与加班争议
- 社会保险与补偿基金
- 纪律调查
- 职场政策
- 劳动诉讼与调解
- 业务转让与员工
作出决定前应核查的事项
劳动争议往往取决于解雇或投诉前形成的文件，应从一开始保留合同、规章、工资单、警告函及相关通讯。
如何为后续处理做好准备
- 01
先保全期限与证据
核对开庭日期、时效及已收文件，并保存未经修改的原始文件，以免丧失权利或损害证据完整性。
- 02
区分事实与主张
制作时间线，明确每项事实的直接知情人，并将文件与争点对应后，再评估举证与方案。
- 03
选择真正符合目标的路径
根据目标结果、时间、成本及风险，比较谈判、紧急措施、诉讼与执行。
建议准备的文件
- 通知、传票、法院文件或载有期限的文件
- 载明日期、地点及相关人员的事件时间线
- 合同、付款凭证、通讯、照片或原始文件
- 证人名单及各人直接知悉的事实
常见问题
何时应联系律师？
核对开庭日期、时效及已收文件，并保存未经修改的原始文件，以免丧失权利或损害证据完整性。
首次联系应发送什么？
通知、传票、法院文件或载有期限的文件、载明日期、地点及相关人员的事件时间线