ขอบเขตงานกฎหมาย · 11
แรงงานและการจ้างงาน
ตรวจสัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงาน ให้คำปรึกษาการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
งานที่สำนักงานรับดูแล
- สัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับ
- เลิกจ้างและค่าชดเชย
- ข้อพิพาทค่าจ้างและโอที
- ประกันสังคมและกองทุนทดแทน
- การสอบสวนวินัย
- นโยบายสถานที่ทำงาน
- คดีแรงงานและไกล่เกลี่ย
- โอนย้ายกิจการและพนักงาน
เรื่องสำคัญที่ควรเช็กก่อนตัดสินใจ
ข้อพิพาทแรงงานมักตัดสินจากเอกสารที่เกิดขึ้นก่อนวันเลิกจ้างหรือร้องเรียน จึงควรเก็บสัญญา ข้อบังคับ สลิปเงินเดือน หนังสือเตือน และข้อความที่เกี่ยวข้องไว้ตั้งแต่ต้น
แนวทางจัดเรื่องให้พร้อมดำเนินการ
- 01
รักษากำหนดเวลาและหลักฐานก่อน
ตรวจวันนัด อายุความ หนังสือที่ได้รับ และเก็บไฟล์ต้นฉบับโดยไม่แก้ไข เพื่อไม่ให้เสียสิทธิหรือเกิดข้อโต้แย้งเรื่องความน่าเชื่อถือของหลักฐาน
- 02
แยกข้อเท็จจริงออกจากข้อกล่าวหา
ทำลำดับเหตุการณ์ ระบุว่าใครรู้เห็นเรื่องใด และเอกสารชิ้นใดรองรับแต่ละประเด็น ก่อนประเมินภาระพิสูจน์และทางเลือก
- 03
เลือกทางที่ตอบเป้าหมายจริง
เปรียบเทียบการเจรจา มาตรการเร่งด่วน การดำเนินคดี และการบังคับตามคำสั่ง โดยดูผลที่ต้องการ เวลา ค่าใช้จ่าย และความเสี่ยงของแต่ละทาง
เอกสารที่ควรเตรียม
- หนังสือ หมายเรียก หมายศาล หรือเอกสารที่ระบุกำหนดเวลา
- ลำดับเหตุการณ์ พร้อมวันที่ สถานที่ และผู้เกี่ยวข้อง
- สัญญา หลักฐานชำระเงิน การสนทนา ภาพ หรือไฟล์ต้นฉบับ
- รายชื่อพยานและสิ่งที่แต่ละคนรับรู้
คำถามที่พบบ่อย
ควรติดต่อเมื่อใด
ตรวจวันนัด อายุความ หนังสือที่ได้รับ และเก็บไฟล์ต้นฉบับโดยไม่แก้ไข เพื่อไม่ให้เสียสิทธิหรือเกิดข้อโต้แย้งเรื่องความน่าเชื่อถือของหลักฐาน
ติดต่อครั้งแรกควรส่งอะไร
หนังสือ หมายเรียก หมายศาล หรือเอกสารที่ระบุกำหนดเวลา และ ลำดับเหตุการณ์ พร้อมวันที่ สถานที่ และผู้เกี่ยวข้อง